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BET体育365投注官网研究生会干部考评细则
（试 行）
一、考评总则
第一条 坚持以公开﹑公平﹑公正为原则，对BET体育365投注官网研究生会全体干部进行全面考评。
第二条 考评旨在提高BET体育365投注官网研究生会工作效率，评价BET体育365投注官网研究生会干部的绩效，创造一种竞争激励的工作机制，开发人才资源，挖掘每位干部的工作潜能。
第三条 考评承担着对BET体育365投注官网研究生会干部的管理、教育﹑激励与约束功能；考评的结果是干部辞退、调动与奖惩的依据。
二、考评类别与方法
第四条 考评时间
考评于每学期期末，或第二学期期初进行。
第五条 考评方法
考评采取自我总结、民主评议与组织考评相结合的方法。
第六条 考评职权划分
主席团成员由BET体育365投注官网党总支考评；各职能部门部长由分管主席和BET体育365投注官网党总支考评；各职能部门干事由部长和分管主席考评。
第七条 考评等级
采取100分制：优秀（85分以上）﹑合格（70－85分）﹑不合格（70分以下）。
三、考评程序
第八条 自我总结
（一）主席团成员以工作总结的形式向BET体育365投注官网党总支进行详细的工作汇报；各职能部门部长以工作总结的形式向分管主席及BET体育365投注官网党总支进行详细的工作汇报；各职能部门干事以工作总结的形式向部长进行详细的工作汇报。
（二）总结内容包括政治理论及规章制度执行情况、工作建议等。
第九条 民主评议
主席团成员的民主评议会由BET体育365投注官网党总支召集研究生会各职能部门部长参加。
部长、干事的民主评议会由各职能部门分管主席主持，召集各职能部门全体干部参加。
考评分由办公室负责统计，并向BET体育365投注官网党总支汇报。
第十条 组织考评
（一）主席团成员的组织考评由BET体育365投注官网党总支根据《BET体育365投注官网研究生会干部考评细则》（试行）进行综合评定；
（二）部长的组织考评由分管主席、主席及BET体育365投注官网党总支根据《BET体育365投注官网研究生会干部考评细则》（试行）进行综合评定；
（三）干事的组织考评由部长根据《BET体育365投注官网研究生会干部考评细则》（试行）进行综合评定。
第十一条 结果公布
主席团成员、部长、及干事的考评分值由BET体育365投注官网研究生会办公室统计后公布。
三、民主评议量化考评标准
第十二条 政治素质与理论水平
此项总分值为10分。
（1）具有相当高的政治素质，自觉接受上级领导、老师指导和同学监督，表现出相当高的理论水平的为10~9分；
（2）具有较高的政治素质，较为自觉接受上级领导、老师指导和同学监督，表现出较高的理论水平的为8~6分；
（3）政治素质一般，接受上级领导、老师指导和同学监督不够，平时不太注重理论学习，政治理论知识一般的为6分以下；
（4）有违反法律法规及校规校纪，受到院校处分的为0分。
第十三条 道德品质与言谈举止
此项总分值为10分。
（1）具有较高道德品质，自觉尊重老师，维护干部之间的团结，维护BET体育365投注官网研究生会组织形象，注重自身言行的为10~9分；
（2）具有较好道德品质，能较好地尊重老师，维护干部之间的团结，维护BET体育365投注官网研究生会组织形象的为8~6分；
（3）道德品质一般，尊重老师不够，团结干部不够，维护BET体育365投注官网研究生会组织形象不够的为6分以下；
（4）在工作中不尊重老师，造成干部之间激烈矛盾，或出现由于自身言行影响研究生会组织形象的为0分。
第十四条 工作热情与工作责任心
1、对部长以上干部进行考评的，此项总分值为15分。
（1）在工作中具有高度的热情并表现出高度的责任心，工作积极主动，配合协作主动的为15~12分；
（2）在工作中表现出较高的热情与较强的责任心，工作较为积极主动，配合协作较为积极的为11~9分；
（3）在工作中表现出一般的热情与责任心，工作较为被动，配合协作较为被动的为9分以下；
（4）在工作中表现出工作热情不高，不愿承担工作责任的为0分。
2、对干事进行考评的，此项总分值为20分。
（1）在工作中具有高度的热情并表现出高度的责任心，工作积极主动，配合协作主动的为20~16分；
（2）在工作中表现出较高的热情与较强的责任心，工作较为积极主动，配合协作较为积极的为16~12分；
（3）在工作中表现出一般的热情与责任心，工作较为被动，配合协作较为被动的为12分以下；
（4）在工作中表现出工作热情不高，不愿承担工作责任的为0分。
第十五条 工作效率与工作效果
1、对部长以上干部进行考评的，此项总分值为15分。
（1）严格按照上级所下达的各项工作任务按时、按质、按量完成的为15~12分；
（2）基本能按照上级所下达的各项工作任务按时、按质、按量完成的为11~9分；
（3）基本能完成各项工作任务，但不能够按时、按质、按量完成的为9分 以下；
（4）基本不能完成各项工作任务，或者是有重大工作失误的为0分。
2、对干事进行考评的，此项总分值为20分。
（1）严格按照上级所下达的各项工作任务按时、按质、按量完成的为20~16分；
（2）基本能按照上级所下达的各项工作任务按时、按质、按量完成的为16~12分；
（3）基本能完成各项工作任务，但不能够按时、按质、按量完成的为12分 以下；
（4）基本不能完成各项工作任务，或者是有重大工作失误的为0分
第十六条 管理协调能力
此项总分值为10分。
（1）工作中具有相当强的管理协调能力的为10~9
